Recruitment marketing 4.0

Alles om te werven
in één systeem.

Van eerste bereik tot eerste werkdag. Kies het complete framework, of zet losse bouwstenen in precies waar jij ze nodig hebt.

Plan een kennismakingBekijk het framework
FrameworkCampagnesContentLandingspagina'sAutomatiseringenThought Leader Recruitment
Het complete pakket

Framework.

Alle bouwstenen in één slimme funnel. Gebouwd om je volledige doelgroep te bereiken en te laten converteren, voor een structurele, voorspelbare en schaalbare instroom.

  • Campagnes op alle kanalen
  • Content die opvalt
  • Landingspagina's als flow
  • Automatische opvolging
  • Continu optimaliseren op data
Campagne
Van bereik naar aanname · Monteur
LIVELaatste 30 dagen
Bereik48.200 
Klikken1.9404,0%
Sollicitaties1869,6%
Gesprekken2412,9%
Aangenomen625%
KanalenSocial mediaZoekmachinesWebsitesLinkedIn
JTSVMK6 nieuwe collega’s gestartCost per hire €3.300
De bouwstenen

Of lees meer over de losse bouwstenen.

Elke bouwsteen versterkt de totale funnel. Samen vormen ze het framework, zo haal je er het meeste uit.

JB
Jouw bedrijf
Gesponsord
Wij zoeken een monteur die zijn vak verstaat. Vast contract en een team dat je kent.
Advertentiebeeld: robotarm in de productiehal
werkenbij.jouwbedrijf.nl
Monteur · vast contract
Solliciteer

Campagnes

Met push- en pullmarketing zichtbaar op social, websites, apps en zelfs mobiele games. Zo bereiken we vaak meer dan 90% van je doelgroep.

Shortform vacaturevideo met monteurs aan het werk
Werken bij jouw bedrijf
Vacature · 0:30

Content

Pakkende shortform vacaturevideo's van onze videografen. Alleen waar het echt het verschil maakt, en altijd in meerdere varianten om te testen.

Bijna klaar, nog 3 vragen
Wat is je naam?
Jan Jacobs
Wat is je telefoonnummer?
06 12345678 Verstuur

Landingspagina's

Geen standaard vacaturepagina, maar een flow die voelt als een gesprek. Met matchquizzen, salarischecks en slimme vragen in plaats van een cv.

JB
Jouw bedrijf · Recruitment
online
Automatisch
Hoi Sanne! Bedankt voor je sollicitatie. Wanneer past een kennismaking?
Donderdag na vieren kan ik!
Top, donderdag 16:30 staat. Tot dan!

Automatiseringen

Opvolging via mail, sms of WhatsApp, gesprekken inplannen en extra vragen stellen. Elke kandidaat blijft in beweging, zonder dat het jou tijd kost.

Kandidaten · Monteur1 herinnering vandaag
Nieuw2
SVSanneZojuist
LBLisaWhatsApp
Gebeld2
MKMehmetPast goed
RDRobMorgen
Gesprek2
JTJeroenDo 16:30
AVAnoukVr 10:00

KandidaatopvolgingOptioneel

Als extra nemen we ook de opvolging over: bellen, screenen en gesprekken inplannen. Jij spreekt alleen de mensen die écht passen.

JB
Jouw bedrijf
online
Hoi! Leuk dat je interesse hebt in de functie van monteur. Mag ik je 3 korte vragen stellen?
Ja hoor!
Hoeveel jaar ervaring heb je?
Minder dan 1 jaar1 tot 3 jaarMeer dan 3 jaar

WhatsApp hiring

Solliciteren via WhatsApp, zonder formulier of cv. Kandidaten beantwoorden een paar vragen in de chat en jij krijgt direct een compleet profiel. Ook na een sollicitatie kunnen we een opvolgingsflow in WhatsApp starten.

Nieuw

Thought Leader Recruitment

Mensen solliciteren bij mensen. We maken van je oprichters en leidinggevenden een magneet voor talent, met persoonlijke content en campagnes op LinkedIn die laten zien met wie je gaat werken. Via diezelfde accounts benaderen we ook actief mogelijke kandidaten.

RJ
Robin Jansen
CEO · 2 u
GEPUBLICEERD
Onze machines draaien inmiddels in twaalf landen en ons team groeit hard. Ik zoek monteurs die trots willen zijn op wat ze bouwen. Kom bij ons werken: in deze video laat ik zelf zien hoe het hier is.
Reacties en vind-ik-leuks
Keuzehulp

Welke past bij jou?

Twijfel je? In een kennismaking van 30 minuten zoeken we het samen uit.

Kies het framework

Als je structureel wilt werven en niet steeds opnieuw wilt beginnen.

  • Meerdere of terugkerende vacatures
  • Je wilt de hele funnel uit handen geven
  • Voorspelbare instroom, ook op de lange termijn
  • Je wilt je vacature(s) zo snel mogelijk ingevuld hebben

Kies een losse dienst

Als je één onderdeel van je werving wilt versterken.

  • Je hebt al campagnes, maar te weinig conversie
  • Je mist content die je werkgeversmerk laat zien
  • Je wilt je recruitment moderniseren
  • De kandidaten die binnenkomen hebben niet genoeg kwaliteit