Kandidaten willen weten met wie ze gaan werken. Daarom laten we je oprichters, leidinggevenden en medewerkers zelf aan het woord: met echte vakkennis en verhalen van de werkvloer, geen wervingspraatjes.
Die content verspreiden we gericht op LinkedIn, ook buiten hun eigen netwerk. Goede kandidaten worden daar dagelijks benaderd door recruiters, en die berichten worden vaak genegeerd. Bij ons komt het bericht van iemand uit het bedrijf zelf: de eigenaar, of de leidinggevende die iemand zoekt voor zijn of haar team. En pas nadat de kandidaat diens posts al voorbij heeft zien komen. Zo voelt het niet als een wervingsbericht, maar als een gesprek met iemand die je al een beetje kent.
Zo bereik je ook het talent dat nooit op een vacature reageert, en kennen kandidaten je bedrijf al voordat het eerste gesprek begint.
Medewerkers als gezicht van je werkgeversmerk.
Posts en video’s die we samen maken en gericht verspreiden.
Een bericht van de eigenaar of leidinggevende, niet van een recruiter.
Geen ingewikkelde trajecten. Een heldere aanpak die we samen met je afstemmen en continu verbeteren.
We bepalen samen wie je bedrijf vertegenwoordigt: een oprichter, leidinggevende of medewerker met een verhaal.
Samen halen we de kennis en verhalen op en maken er posts en video’s van die opvallen.
Op LinkedIn bereiken we precies je doelgroep, ook buiten het eigen netwerk.
Wie de posts al voorbij heeft zien komen, krijgt een bericht van de eigenaar of leidinggevende zelf. Zo begint elk gesprek warm.
Nee. Jouw mensen leveren de kennis en het verhaal, wij maken er content van, plannen het in en verspreiden het. Het kost ze maar een paar korte momenten.
Nee. Bij sourcing benader je mensen koud. Hier begint het met content: we benaderen alleen mensen die je posts al hebben gezien, en het bericht komt van iemand uit je eigen team, niet van een recruiter.
LinkedIn is het beste kanaal voor specialisten en kantoorfuncties. Waar het past, zetten we dezelfde aanpak in op andere kanalen, samen met onze campagnes.
Vooral voor schaarse specialisten, kantoorfuncties en leidinggevenden. Zoek je veel mensen tegelijk voor operationele functies, dan werken onze campagnes vaak beter.