Vaak drie tot vier keer goedkoper dan via een werving- en selectiebureau.
Te veel campagnes blijven hangen in zichtbaarheid, zonder echt resultaat. Daarom bouwen wij systemen die wél werken.
Een W&S-bureau rekent al snel 20 tot 25% van een jaarsalaris. Voor één hire, die zo weer kan vertrekken. En aan je eigen talentpool en naamsbekendheid heb je niets gebouwd.
Geen losse acties, maar een aanpak die de volledige candidate journey afdekt, van eerste bereik tot sollicitatie en opvolging. Met sterke content, slimme campagnes en interactieve landingspagina’s zorgen we voor een voorspelbare instroom van kandidaten die écht passen.
En inhoudelijk maken we het verschil. Onze content en de systemen die we bouwen zijn een stuk sterker dan wat je van andere bureaus gewend bent: video’s die écht opvallen in de feed, en funnels en automatiseringen die we zelf ontwikkelen en blijven verbeteren.
Onze missie: hand in hand met werkgevers bouwen aan hun recruitment marketing. Een stuk voordeliger dan een recruitmentbureau, en betrokkener dan je van een marketingbureau gewend bent. We nemen je werk uit handen, maar denken mee als echte partner.
Geen beloftes, maar resultaat. Dit is wat ons systeem gemiddeld oplevert voor werkgevers die met ons werven.
Anko begon zeven jaar geleden als zzp’er, Sam een jaar later. Allebei bouwden ze hun eigen klanten op, tot ze twee jaar geleden besloten samen te werken. Dat klikte zo goed dat ze begin dit jaar samen Hire Studio oprichtten.
Sindsdien gaat het hard. Tot nu toe werkten we met een flexibele schil van specialisten om ons heen. Vanuit ons nieuwe kantoor aan de Herengracht bouwen we de komende periode door aan de groei van ons bedrijf, ons team en de beste recruitment marketing uit de markt.